看了这个帖子，不得不发啊。潜水很久，也憋不住。我去年也领导一个公司的日常运维。在苦求有相关工作经验的人才无果之后，不得已从人才市场上招收了若干个刚刚和即将毕业的大学生（毕竟业务要紧，等不及了）。我也算是比较有预见性的，清楚现在的小孩不好管。因此我在那批大学生上用了点心思：基本男的不招，偏向女生（认为女孩子文气，好听话；男孩子心浮气躁坐不住）；同一个岗位我重复性招了5个人（最多时候6个，实际需求才1-2个，我主要是担心中途走掉的可能性比较大，用数量来解决进度和冗余）。
让我悲哀的是，所有我的预见性最后都成了现实，虽然业务没受什么影响，但是本人也是很受了一次打击。最后竟然走的只剩一个女孩子。
而且其他几个走的过程及其不光彩（有天天在同事中说三道四，搬弄是非；有觉得自己很了不起，公司太小走人的；有觉得学不到什么东西，感觉没什么进步走掉的；有觉得所谓父母安排的好单位，比不上我给他的岗位的。。。）真是让人大开眼界。其中一个人是被我行政开除（虽然国家法定没开除一说，但是是被我用极端手段赶走了的）；另外几位走的也极其不光彩，工作没完成就走人，走的时候还觉得公司倒欠他们一大堆。后面还厚着脸皮问我要所谓的工资，我就说了，你们离职时候相关工作事宜没有完成交接，什么时候把该完成的工作完成了，我就如数发放。结果到今天4月5号（隔了一年），都没敢上门来问我要。
说个小事情，公司照顾这些小孩子，给他们找了个阿姨做饭给他们吃，一天40块的伙食标准（免费），6菜一汤。保证有荤素。结果吃下来一个月就开始抱怨阿姨这个做的不好那个口味不对。我的股东听到后，气得不行，说不愿意吃就自己出去吃。送给你吃还要挑肥拣瘦。何况，我这个领导也是跟他们一起吃的，我自认为口味都比较挑，没想到。。。。唉。
这个世道，中国真的难道要败在这些人手上么。。。
今年公司开始招人，我们咬着牙关，宁可没人来，也不受任何毕业生。这个苦头让我吃够了。
呵呵 还记起一件事情，前不久我的股东的另一家公司同样在招收新员工，有意思的事他的HR邮箱是让我帮忙照看的，意外发现去年被我辞退的其中一个女孩子也投了简历，而且前后1个月投了2次！我注意到他的工作简历上对自己的工作经历的描述，竟然不敢写清楚我公司的名字和他任职的岗位。心虚啊。这个女孩子来上班我印象比较深，主要是家人（母亲和哥哥）一起来公司的，我当时还觉得挺稀奇的。因为她已经有同学在我公司上班了，应该不需要担心我们是骗子公司吧。。。现在的人啊，唉。。。
[ 本帖最后由 agnitum 于 2010-4-5 10:20 编辑 ]