我静静地想了想，讲别人的课程，按照别人的思路去模仿，这绝对不是我的专长。而且一天的课酬也太低了，影响力大口吃肉，却让我们跟在后面啃骨头。何况我有自己的成熟课程，如果走这条路太不值得。但是目前我最需要的是课程推广。
众人涌向光盘销售的长条桌。易发久孤零零地坐在原位，没人过去搭话。我过去对易发久说：“易老师，我在汽车售后行业工作30年，有我自己的成熟课程与授课经验。这是我的工作简历和课程说明。如果今后影响力需要我，请和我联系。”
随后，递去五张提前打印好的简历与课程介绍。易发久客气地拿在手中，把每一页都认真看过之后说：“唐老师，资料我收下了。您的行业经验非常丰富，以后有汽车方面的课程需求，我们一定和您联系。”说罢与我握握手。我退后几步，坐回原位。
此时，从长条桌方向传来声音说：“光盘卖的太贵了，最便宜的礼仪课程也要900，其他课程基本都在1200以上，再往上就是3000多了…”
不知是真是假，还真有几个人在掏钱购盘。但绝大部分来客还是选择捂紧口袋，还有一部分来客已经开始悄悄撤退。我心想，这个所谓的课程推介会，无非就是兜售光盘，找人照虎画猫，然后由他们对猫进行考核…
我又想，如果在家白费两个月，还是无法通过影响力测评，这光盘是死活不能退的。不过我这次也算是没白来，还真长见识了。
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周五是‘全车基本检查’最后一次课程。从第一次授课时的全场爆满，到目前仅剩的三分之二员工。我知道坚持下来的员工才是御桥今后的主力军，那些跟风的、来看看热闹的，都已经撤了。
经过前两次培训，员工对整车的理解已经出现微妙变化。我经常说：“汽车修理工这个职业，是七分脑力、三分体力。如果你反其道而行之，或者根本不用脑，那么你一辈子都干不出名堂，也许永远都是一名换油工。”
全车基本检查主题结束，等于为后续课程奠定了基础。那么后续的课程先讲什么，后讲什么也就无所谓了。我说：“下次的培训主题由你们自己决定，现在每人发一张纸条，你可以写最想听的主题，每人只能写一个。时间为三分钟，写完后统一回收，我们当众统计。”
蒯福荣将准备好的纸条发下去，三分钟后由车间主任负责回收。
纸条到手，我将所有纸条都念一遍。念纸条的时候，员工很是兴奋，都希望自己的提议可以获得最高票数。我擦，经过蒯福荣的现场统计，说水温高的主题出现次数最多。我说：“太棒了，下周一我们就开讲水温高这个主题。等这个培训主题结束，继续由各位当家作主，由我来为你们服务。”
记得在亚联讲系统培训课程，每次上课之前我仍然需要备备课，或者写几行笔记与课程提示。在御桥讲课，基本上可以随心所欲。因为他们要听水温高这个故障，则首先要讲发动机冷却系统的构成，然后讲水温高的几种不同表现。最后是在不同车龄车况下的故障诱因与维修方案，等等等等。
再将我历年来修复水温高故障的相关案例进行讲解。其中许多故障是加入非原厂防冻液所造成的恶果，所以我经常说，冷却液一定要用原厂的，就是这个道理。
水温高主题开讲，也预示御桥店技术培训开始走上正轨。巫婆每次都来，每次都坐在最后一排的固定位置。即使前几排有空位，她也是躲在后面，认真记笔记。
巫婆虽然在认真记笔记，但她绝对不会在阴健面前讲我一句好话。
培训人数已经稳定。自水温高第一讲开课，方便面也开始免费配送。因为多数员工家很远，让他们饿着肚子听课，饿着肚子回家，我于心不忍。他们可以一边吃着方便面，一边听我讲课。另外，每人还发放一本漂亮的笔记本和一支水笔。
员工渐渐跟我熟了，也敢主动提问题了。没听明白的，也敢主动表达了。凡遇到这种情况，我很少直接答复，而是请已经听懂的员工用自己的语言讲解给提问题的员工。而且我还鼓励其他员工进行补充。如此这般的好处多多，首先听懂课程的员工有了表现机会。其次是员工听课的积极性越来越高。
不知从什么时候开始，一三五下班后的培训就像一场员工聚会，边吃边喝边上课。课程进度无所谓，目的是到场员工全部听懂之后，我们才能进入下一个培训主题。
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一天在楼下遇见苗勇，我问：“
别克之王的活动已经开始吧？总体进展顺利吗？”苗勇笑着说：“这个月比上个月还惨，虽然旗子挂的到处都是，但客户进来聊了聊，就到其他店去询价比价了。”我问：“浦建路销售情况怎么样？”
苗勇呵呵一笑说：“没什么起色。”
我擦！几十万的广告费又打水漂了。而且在活动结束前还要白送一辆荣御。这东昌不是弱智到家了吗？
几天之后，阴健突然来到御桥，板着脸在我办公室转了转，什么都没说就走了。我正在纳闷，片刻后蒯福荣进来说：“唐总，阴健临走的时候说，您这间办公室要尽快腾出来，说是给水忠二了。”
我问：“水忠二不是辞职了吗？”蒯福荣皱着眉头说：“我刚来御桥的时候，听说水忠二有御桥的股份，据说是老大送给他的什么期权。咳，无论有多少期权，他也是御桥的一个小股东啊…”
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本帖最后由 我与汽车四十年 于 2024-8-20 14:39 编辑 ]
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